1、如果你在实习期间，不适应《劳动合同法》。
2、实习期满以后，应当建立劳动合同关系，签订劳动合同。这样就可以适应劳动合同法。
3、《劳动合同法》第八十二条与第八十七条规定都可以适应，只是最长不超过12个月的工资。
首先实习生的身份不一定构成劳动关系的主体，如果是在校学生在公司实习，是签实习协议，这不属于劳动合同法调整的范围。您和公司劳动关系成立的时间是从正式入职开始工作起算的。如果超过一个月没签劳动合同才涉及两倍工资的问题。不过从您陈述的内容来看，就算超过一个月应当签合同而没签，这部分的主张已经超过一年的诉讼时效了。
其次要明确公司解除劳动合同的原因，如果公司解除的理由符合《劳动合同法》第39条的情形，是合法解除劳动关系，不涉及补偿或赔偿的问题。如果公司违法解除，劳动者是可以主张赔偿金的。
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