如果公司有人事部先跟人事部说，让其跟领导反映，这是一种变相的剥削；前提你要写一份方案说明这样的的弊端，最好是有同事一致的签字认可。
偶尔为之是情理之中的，但经常是人都会讨厌。所以这是力争的，特别是周末的话是双薪或节假日是3倍等。都可以说出来的。一定要是一位能说理的领导才好啊。
如果企业这样运营已经不是一两年的事，而是创业至今十多年的历史，我想你只有求助劳动局或离职。
发放的工资不能低于当地的最低工资标准
如果公司违反这条规定，你可以打电话12333举报
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