运输企业驾驶员违法违规,惩罚车队管理人员合理吗

在责任划分清晰的前提下，管理人员通常应负管理责任，进行惩处是合理的。
应从违法违规事实进行分析判断，一般的理解，从事企业经营作业操作行为的驾驶员属于直接责任人，负责运输方面管理的管理者应按企业内部管理制度归属于间接责任人而担负管理责任。
在目前运输行业相关管理制度当中，要求运输企业内部必须具备完整的运输职能管理架构和明确的安全作业管理机制，明确各级责任人。当企业发生违法违规行为时，则依照相关管理制度界定责任人，对相应责任人作出惩处。
所以，应根据国家相关管理制度、企业内部管理制度并结合实际违法违规行为性质进行判断。如能明确责任，就可以对相应人员进行惩处。

惩罚车队管理人员是有一定道理的。司机违规违法，说明车队管理人员职责履行不到位，所以属于连带责任。应罚，但不宜重罚

具体要看劳动合同怎么规定，
若合同没规定业绩不达标可
扣工资，那么扣工资就违法。
但是员工犯了错误要扣工资，
扣工资额度最多不得超20%。
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《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

人物图（版本三）(7张)