很高兴解答你的问题，给你科普一下公司的薪资结构：
有4种薪资种类：
1、底薪：是你能拿到固定的薪资，当然还需要扣去保险金
2、绩效：公司用来束缚员工，管理员工的一种手段，通过绩效来告诉员工，哪些可以做，哪些不能做，甚至公司文化、个人品德、专业技能都在考核的范围，对，其实就是一种考核，举例：绩效工资是1000元，绩效考核100分，绩效工资根据考核分数的百分比来发放，如果绩效考核100分，那么绩效工资就是1000元，如果绩效考核80分，那么绩效工资就是800元。工资按考试分数的百分比来计算。注意：一般每个月都需要进行绩效考核。（下面会贴上一张运营的绩效考核的图片）
3、提成 ：根据业绩的销售额或者利润额乘以一个设定好的百分比所得到的薪资。
4、奖金：达到目标或者超出目标所得的额外奖励薪资。
就字面上来说~就是你绩效达到一定的分了能给你额外的奖金。
不同企业和不同岗位的绩效奖金分层和工资占比都不同的~
这块需要具体的问问您企业的人事或者主管之类的~
一分钟了解绩效奖金
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