(1⼀2)我受了工伤，申请工伤认定时，劳动仲裁确认了我和公司存在事实劳动关系，公司缺席没有到庭，现在...

按你所说，第一次仲裁是确定劳动关系，第二次仲裁是要求支付工伤赔偿，你想问什么？是问工伤九级伤残赔偿多少吗？如果是，回答如下：

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算：本人工资X9=

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，我可以补充回答。

仲裁开庭后，会出具一份裁决书给你的。
在劳动争议中，仲裁是前置程序。拿到裁决书后，根据情况，仲裁部门也会通知到用人单位的。如果用人单位拒不履行仲裁决定，你可以申请法院强制执行。
希望对你有所帮助。
谢谢！

可以申请法院强制执行的。

公司缺席是好事。