京东快递员薪资调整，企业亏损就要牺牲员工利益吗？

虽然我没有管理过一个大企业，但也带过一个创业团队，在“员工利益”这个点上，我更坚持的是“我们是一个整体”，可以同甘也可以共苦的团体。稳定的大收益确实可以增加员工的忠诚度，但企业亏损带来的利益削减更能考验员工的忠诚度。

我带的是一个儿童科普教育的团队，教师工资一直是团队最大的经费支出。尤其是遇到招生瓶颈的时候，招生人数不理想，所带来的收益大大减少，各项支出仍然没有多大改变，最后纯利润很不乐观，甚至会出现亏损状态，但是这项支出并没有影响教师的工资，最后导致入不敷出，在经营管理上出现了很多问题。

这也是我一直和我的合伙人出现分歧的点，他坚持的是“他们只是来做兼职的”，我坚持的是“我们是一个团队”。团队的力量就在于可以一起面对困境，也可以一起迎接明亮。在团队收益好的时候，我可以适当增加教师团队的收入，在收益较差的时候，也希望我团队的教师们可以理解此时团队的窘迫。然后我们一起去努力，去改变这种状态，这才是一个团队的样子。

没有人愿意让自己的利益受损，对于一个团队更是。如果在窘迫时，一个团队无法凝聚成一股向心力，那这个团队就只能一直在窘迫中挣扎。降低收入只是一种方式，来告诉我的员工们现在我们面临的现状时怎样，以此来激发他们对工作的积极性，凝聚人力，在大家一起努力之后的光明总比一个人挣扎换来的成功更快、更好、收获的更多。

站的角度不同，思考的问题也不同。如果我是员工，当然不愿意牺牲自己的利益，但企业肯定要想到如果不走这一步，连生存都会成问题。

所谓亏损，说白了就是离倒闭只有一步之遥，再雄厚的企业，也扛不住年年亏损。京东的物流一直是花投资人的钱，并没有盈利，一直亏损，这肯定没有人愿意。薪资调整是降低成本的一种，减少亏损，员工的利益肯定受损的。

其实作为一个亏损的企业来说，不是选择薪资调整，就行选择裁员，前者是损失利益，而后者是完全剥夺工作机会，轻重一目了然。从某种意义上来说，员工与企业是相互的，只有盈利才有可能保证员工利益。

身为员工，享受这么久的利益，当然不希望牺牲掉，毕竟都要养家糊口。但是企业一直亏损，而员工不能受到一点利益损失，那么双方最后都会同归于尽。美国就有很多类似的案例，企业亏损，但员工的利益要保证，到最后就是企业倒闭，员工失业。

上面的话，好像是为京东说话，但我最想说的是，京东有这样的局面，不就是因为领导那档子破事，造成的股票大跌，投资人不看好吗。所以最要问责的，就是京东目前的最高领导，不管好自己的裤裆。

这应该是属于正常现象，毕竟只有企业发展了，员工才能长久的享受公司的福利。

笔者曾经在武汉一家公司就职的时候，也面临过这样的情况。当时公司迟迟没有收到结款，已经差不多一半的员工被拖了2个月的工资了，当时的老板也是成天焦急，因为公司办公室的租金和押金都是借的贷款，每个月都要上万的利息，老板本想着结款顺利就能及时还款，如今被拖款，只能干着急。

好在当时的员工都是比较理性的，除了2个实习生有点埋怨抱怨，其它员工都是继续正常上班。后来不知道老板从哪里借来了一笔钱，给一部分员工发了工资，但是没有全部结，并且还被告知由于公司利润和成本开支的问题，所有人薪水减2成。

收到消息的时候我们也是默默接受了，而且也没有人提出辞职。因为以平时老板的为人，以后公司利润好了，肯定会加倍补偿的。

事实见证，年底发奖金的时候，所有人的年终奖都莫名的多收了半个月薪水。老板在聚餐的时候感慨的说：感谢兄弟姐妹们的支持才撑过最艰难的日子，今天多余的奖金当我给每位的过年红包。

所以这一次京东的调整薪资，是企业对于发展的一次正常调整，我们外人没必要过多评论，毕竟京东以前对员工尤其是一线快递员的待遇是有目共睹的，现在为了企业的长期发展，暂时牺牲一下。只不过希望京东能记住这些曾经做过牺牲的一线兄弟姐妹们，能在以后利润起来的时候多多回报一下。

我认为企业亏损就降低员工利益这一策略不是一个长久之计。

首先，企业是一个整体，而员工则是组成整体的部分。整体和部分相互依存，企业的利益当然也会影响到员工的利益，但是如果说企业亏损就降低员工利益，那么带来的后果是员工的积极性被削弱，员工的积极性被削弱，就会在一定程度上影响到企业的运营状态，很显然，最终结果是导致了这一恶性循环。因此，由于企业亏损就降低员工的利益，不一定能给企业带来更大的发展，但一定会给员工带来不可估量的压力和打击。

所以，京东企业内部的调整，或许可以在短期内为企业本身减少成本，但长期来看，这容易流失人才。这也可以说是伤敌一千自损八百的结果。当然了，作为一个企业的员工，如果一味地追求自身利益，而置企业的发展于不顾也是不可取的，我们在社会中生存，都需要有一定的责任意识、集体意识，在维护自己的正当权益的同时也要为企业的发展奉献自己的力量。