从你的陈述来看，单位解除劳动合同的事实依据是因你拒签某份文件，你可以查看下你们双方之间的劳动合同及单位的规章制度是否有关于“员工拒签某份文件，单位可以解除劳动合同”之类的表述，如果没有，那单位显然是没有依据的，那么属于非法解除，非法解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，补偿的标准为每满一年补偿一个月工资，但2008年前不予补偿，所以根据你的实际情况应当补偿你1个半月的工资，月工资标准为你本人上年度月平均工资。。
找个借口把你开了，公司违法解除合同，补偿不了多少，最多一个月。
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