不合法，事业单位的临时工相当于是给公司打工，但中华人民共和国劳动合同法明确规定，不论什么性质的单位都必须和员工签订正规的劳动合同。
必须包含签订时间，工资待遇，假期安排，社会保险等相关事项。
如违约需给予对方赔偿。
一般有劳动待遇等纠纷时，可向劳动仲裁提起仲裁申请。但现实中这样的可行性并不大，找你这样个麻烦人他还不如直接找个不麻烦的，你告完了，他也不用你了。你告他就没什么意义。还失业了。劳动仲裁要是没什么结果的话，就得去法院，一系列的费用又来了，所以得不偿失！
严重同意一楼的话，拿着最少的钱，做着最累最脏的活。有编制的大多过的是老爷般的生活，所以俺死也要考个编制，奶奶的。
其实很多事业或者ZF单位在用人上也存在不合法，我是深有感触，他爷爷的。
别说事业单位，现在政府机关也有不少临时工，不在编制却干很多活。
现在人多的是，被辞了也就辞了，没办法。
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