1、辞退补偿是从2008年1月1日起才有的。每满一年补偿一个月，满六个月不满一年的按一年算。所以，你可以拿到两个月的工资补偿；
2、补偿金包括各种补贴津贴项目，应该是按2000元算而不是1200。
一、该公司解除劳动合同是否合法，若违法解除的，须向劳动者支付双倍的经济补偿金，也就9个月工资，18000元。
二、是否有加班工资？
三、提成是工资的一部分。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
请做好证据的收集。
浙江五星国泰律师事务所 卢律师
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