《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。
试用期也要签合同，是对双方的约法三章，对你个人也是，如果在试用期内发生工伤等事故，或者拖欠工资，也是索赔的依据啊。
试用期也应该签合同，对你本人和用人方都是有好处的。试用期结束后你可以选择签正式合同也可以不签。笨笨，要想把劳动法具体哪方面的问题弄清楚，就去百度上搜一下嘛~
可以不签合同,随时可以更换职业
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024