1.劳动合同上未约定劳动报酬的，合同无效。双方也可以协商补充；2。是否违约，得由你证明谈妥的工资是2500；3。违约金约定不符法律规定，无效。
广东胡律师：1、这个要看就业协议上面的对于“薪水”的约定，有约定清晰的话，企业不执行就是违法；2、没有约定薪水企业不违法；3、违约金你要弄清楚你没有取得毕业证跟这个单位签的是“就业协议”，还是取得了毕业证签的是“劳动合同”，如果是前者你就要支付，如果是后者就不需要支付。
