自愿放弃劳动保障权（劳动保障待遇）的案例很少，一般是不能拒绝的（至少没有法律支持），如果用人单位的劳动管理制度中有规定的可以执行劳动管理制的规定。但不能因为休产假而主动上班索要双份工资或在享受产假待遇之外另要一份劳动报酬。
产假期满不能，在哺乳期的女性，单位无权拒绝上班，更不能辞退。
可以，产假无论男女都是出于对妇女的法律保护。而法律不是个人的意愿可以改变的，是人人需要遵守的，产假开始后不管当事人有什么想法都必须休完。
这是劳动法律定的生育期产假，在产假期内，工资福利待遇不变，为什么要申请回去上班呢
这个产妇傻呀，为什么要提前上班啊
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