提出离职被挽留，该走？该留？

你要离职是为什么，选择是对还是不对，这个是你决定要走要留时思考的关键。

马云说离职无非两个原因：1、钱不到位，2、心委屈了。

实际上也的确如此。

那么在面对被挽留的时候，基于以上两点，你要考虑的时候，一定要确定结果是否发生了变化，是否往你希望的方向发展了。

如果是钱不到位，说不定，这个时候就会到位了，留你，公司总要付出点什么，钱一般情况下是最快到位的。否则就是公司就别说要不要挽留你了。

如果是心委屈了，其实，说实话，公司就是再留你也可能达不到你的心理预期。我个人感觉。你的委屈很可能是因为周围的人事对你不公、你无法得到应有的发展，就算老板挽留你，他也无法给你相应的地位，因为公司人事的安排的确需要考虑全局。但是老板挽留你了，说明你在公司就会有得到更多的资源和老板的照顾，那么，你也可以重新考量一下，离开的成本和不离开的优势。

当然了，还有一种可能就是外界对你的吸引极度致命，钱更多，位置更高，你被看的更重，那么公司的挽留对你来说不过是你虚荣心的写照，这或许会成为你未来可以炫耀的谈资，无法成为阻碍你的绊脚石。

从我的观念来看，如果决定了要走，就走吧，毕竟如果你在这个节骨眼上还在纠结走不走，那么你的人生会因为你的不果断而变得极度平庸。