苹果员工自曝软件问题多是因印度人“扎堆”，这是对印度人的歧视吗？

这样的“蝴蝶效应”也太离谱了吧！

有一种混淆是非：叫指鹿为马！

有一种不负责任：叫避重逐轻！

有一种想死：叫不作死不会死！

如果印度人的“扎堆”就能直接影响苹果的“风向标”，那么是不是苹果现在只有一个“印度市场”了？

否则，我是不信，一个国家的部分人的行为能直接影响全球大公司的质量和追求！除非这个企业要OVER了！

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为什么，全球手机市场越来越成熟，竞争越来越激烈，而更多的大鳄级别的企业宁愿选择“蝴蝶效应”的方式来鲁莽灭裂自身的问题，而不是引咎责躬！

难道质量追求、用户体验至上，都是在骗人的把戏！

这种遇到质量和用户体验方式的问题，就一招“乾坤大挪移”，也非苹果首次，基本是“国际惯例”了！

某果5C开始的“屎黄门”，天冷就无法开机、爆炸门——软件升级了事

某星“爆炸门”分区致歉——别的企业的电池问题

现在软件“BUG”是印度人“扎堆”惹的祸，那么从此如果苹果公司没了印度人，是不是就能“一路顺风”？！

所以，这本质不是在解决问题，而是随意敷衍塞责，企图指鹿为马，转移目标，混淆是非：我们苹果还是原来的苹果，只是鞭度人惹祸了！

忽悠，接着忽悠，我就不信了：这样作死，你还能活几天！

不过，这对于国内手机市场的竞争发展和苹果2017重投的“印度市场”来说，倒是一个好消息！我不信，这样的态度，对有什么可依赖的“质量”和“服务”，所以如果再有一次“指鹿为马”的质量和消费问题，苹果基本上就可以把更多的市场拱手相让了！

另外，为什么这样对待用户，为什么如此存在“不负责任”的风险，在各种TV的新闻里没有看到呢？是不是媒体根本就不对国内的消费负责任？还是存在诸多“潜规则”！

总之，这是苹果公司，在拿自己一直视作生命的“用户体验”开玩笑，在拿自己的命运和未来开玩笑！

一个企业的发展主要看的是人才和管理，人才是企业的核心，如果企业的人才有很好的储备，那么企业就会逐渐的强大起来，人才是企业的大脑，可以给企业带来想不到的机遇。管理是一个企业的生存之本，管理的科学性越高，那么企业就可以井井有条，发展就会越来越好，这是企业的生存关键点。

最近苹果公司的工作人员说出苹果手机总是出问题的原因，他说的意思是印度人在苹果企业之中，会造成生产方面的问题，特别是软件会出现大问题。但是印度人只要做管理就会完全使用印度人，会把其他国家的人挤走，这样的情况下印度人管理一个地方，一个地方就是出现问题。这位员工的话说的很中肯，是一个事实。

中国是苹果手机的一个重要市场，但是现在的中国市场出现很多的问题，特别是iPhone 6S和iPhone 6问题出现的比较多一些，最近iPhone 7曝出手机数据丢失的问题，总之现在的苹果手机开始出现越来越多的质量问题，这会造成苹果手机的品牌口碑下降，也会引起大家对苹果手机印象下滑。

所以苹果的工作人员并不是歧视印度人，而是说的一个质量问题。印度所以的工作组，出现的问题最多，那么说明印度人工作方面确实有很大的问题，也说明印度人喜欢用自己人，完全不顾生产质量方面出现的一系列质量状况。这样的人才，这样的管理制度，自然会造成苹果手机质量下滑。

印度人跟欧美国家的员工，以及中国员工相比的话，个人的素质确实比较低下，本身的技能也要差出很多，这是一个不争的事实，如果苹果公司任由印度管理人员任人唯亲的话，那么自己企业最终会毁在印度人手里，所以我觉得苹果员工自曝软件问题是本着客观城市的心态，对于多是因印度人扎堆造成的质量下滑说的也很中肯，这当然不是对印度人的歧视，而是一个实事求是的精神。

定义为歧视有点严重，反感或者排斥应该比较合适吧，其实这种现象在跨国公司是比较常见的，尤其是苹果这样的行业巨头，其人力资源的构成肯定也是全球性的，无论是印度人还是欧洲人，都有自己擅长的领域，没有人是全能的，在软件开发这个领域也不例外，印度籍的软件工程师或许在细节上存在一定的欠缺，但苹果公司能够聘用如此之多的印度人，也是因为他们有自身的长处和特点吧。

苹果手机在近几年来的确备受诟病，尤其是在中国市场的问题反馈更是多种多样，低温环境下的自动关机、开机故障、Wifi连接异常等问题层出不穷，这也使得用户对苹果的技术能力和研发能力持有怀疑态度，而从苹果内部人士的反馈来看，印度籍的软件工程师大量进入苹果以后才出现这样的问题，这样的质疑虽然有些武断，但是能够出现这样的观点也是有其客观原因的，而这也就成为了苹果内部出现分歧的原因所在。

其实印度人的国际声誉的确存在个别问题，尤其是在一些技术岗位上的反馈更加明显，从这个角度来说，苹果员工质疑的内容或许真的存在，如果苹果的管理层对此没有切实可行的应对措施，对其产品性能的保障或许真的会出现问题，毕竟中国消费者对此已经极为震怒，要知道，中国市场是苹果最为庞大的，也是库克最不想伤害的消费者群体。

在智能手机行业，苹果的优势是非常明显的，无论是市场占有率还是行业利润，各种品牌对苹果只能是望其项背，在这样的客观优势面前，如果苹果因为对软件工程师的选用过于集中在某个国家，很有可能出现某些矛盾集中爆发的可能，尤其是在美国这种存在种族主义的国家，一旦真正产生内部员工对印度籍软件工程师的排斥，对其产品性能的打击会是致命的，但就目前所暴露出来的信息来看，对印度人的歧视还是没有明显的证据能够证明。

近期苹果软件问题频发，还暗暗修改了保修政策，苹果硅谷的一位员工称：“最近发生的包括iPhone 6S莫名其妙开不了机，或者Wifi自动断开的情况是属于软件问题。”继最近iPhone 7曝出手机数据丢失的问题之后，又有网友爆料称，苹果Wifi功能会自动隐蔽，无法连接。“就我自己使用iPhone的情况来看，这几年iOS的软件确实出了好多问题。公司招了一堆印度人。”这位苹果员工表示，“软件部门的负责人就是印度人，他手下也全是印度人。印度人多的组，经常会出问题。”

我认为说是歧视还是有点儿过分，但是说是完全的公平对待还是不可能的。我认为虽说现在的美国在反对种族歧视，但我认为这中事情是很难说反对就立刻没有这样思想的，这样的想法是不现实的。在现在这种状态下，我觉得美国在对待中美关系方面的态度越来越让人有点儿反感，在修改保修政策的问题上我认为虽然国人也存在着很多的问题，但这样的对待方式我认为是非常不妥当的，这不就相当于一棒子把中国人都“打死”吗？而且我认为这位员工所说的话语中就有着很大的蔑视，为什么印度人就不能担任负责人，为什么手下是印度人就不可以，是什么样的误会才会这么认为。

我认为这应该是这位员工的潜意识里仍然存在着种族之间的不同。不过呢不得不说，在印度方面的却也是有一些问题的，我认为这是因为印度的人口众多而造成的，人口一多了在对待同一件事情当然就有不同，但我认为这也不至于说是因为印度的“扎堆”而导致软件问题频繁出现，我认为这完全就是在推卸责任。苹果公司对此并没有采取积极的应对策略而是推卸责任，我认为这是一个非常不负责任的行为。