对员工的背景调查是必要的，做得好对公司很有好处。在国内，企业这方面的工作远远没有跟上。据我所知，国外企业在这些方面的制度相当完善。在招聘时通常会向应聘者以前的主管查询应聘者的技术能力、工作态度、团队意识及个人品性等方面的情况，这是对公司的一种负责行为。在美国，为了用人安全起见，几乎所有的公司都会设法验证应聘者的背景资料。根据估计，查询背景资料的公司占93%以上，其中有80%的公司使用电话来查询，其余的公司则借助其它方式进行。
一般不会，如果是重要岗位，调查时必要 的
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