请问没有劳动合同的事实上的劳动关系怎么处理？

　　Q1：我的就业协议有法律效力吗？有效期是多长时间？
　　肯定具有法律效力啦，有效期就是你们约定的时间，只要你签字了就要受此协议约束,协议上也不存在因为违法而失效的部分。

　　Q2：我是试用期之后强行离开公司的，我还受这个协议约束吗？如果不受这个协议约束，那我还用赔偿吗？
　　你可以以“提前30天书面通知”的方式单方面接触合同。
　　如果有以下几种情况，你可以随时解除劳动合同
　　试用期的
　　用人单位强迫劳动的
　　用人单位不按约定提供劳动报酬和劳动条件的

　　Q3：试用期之后，仍然没有签订劳动合同，但我又继续在公司工作了一段时间，这是不是形成了事实上的劳动关系？但公司没有给我交任何社会保险，那我有权立即终止合同关系，这样我是不是就不用赔偿了？

　　不是事实上的，你的协议书就是劳动合同。现阶段不支持以“没交社保”为由的单方面解除劳动合同

　　Q4：假如我要申请劳动仲裁，我能完全赢吗（不赔偿违约金和培训费）？在这个事件中我的有利因素是什么，不利因素是什么？
　　申请仲裁，不能全赢。情况不是很有利

　　Q5：请问假如我申请劳动仲裁，最好以什么理由申请终止合同？是劳动合同无效还是公司不给交纳社会保险？
　　前文已经回答

　　Q6：您认为我应该怎样处理这件事情？
　　个人认为，主要方式是和解还是可以申请劳动仲裁，违约金是要赔，但是可以根据相关规定，酌情调低。
　　全部工资返还的要求是吓你的
　　培训费要

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　　= 最狠的招数给你，记好了哈 =
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　　1、 可以报警、或者找劳动监察部门(劳动站)，直接拿档案，因为不管是什么原因导致劳动关系消灭，用人单位都必须配合办好档案关系,不然会遭到巨额的罚款。
　　2、不要透露你的学校家庭地址等等，如果她告你，找不到你的话会导致她无法执行。
　　3、即使找到你，你可以陪她玩
　　4、以以上依据为后盾，争取和解。

Q1：我的就业协议有法律效力吗？有效期是多长时间？
A1：有效，有效期见你的合同。
Q2：我是试用期之后强行离开公司的，我还受这个协议约束吗？如果不受这个协议约束，那我还用赔偿吗？
A2：受约束。不一定要支付违约金，如果劳动仲裁支持你的意见情况下。
Q3：试用期之后，仍然没有签订劳动合同，但我又继续在公司工作了一段时间，这是不是形成了事实上的劳动关系？但公司没有给我交任何社会保险，那我有权立即终止合同关系，这样我是不是就不用赔偿了？
A3：你有权利要求终止合同，因为公司方没有给你上社保，你如果以此为由向劳动仲裁提起仲裁，应该可获得支持。
Q4：假如我要申请劳动仲裁，我能完全赢吗（不赔偿违约金和培训费）？在这个事件中我的有利因素是什么，不利因素是什么？
A4：你可以申请，全胜的几率不大，但是可以主张你的权利，仲裁中，你可以向仲裁员阐述你离开公司首先是因为公司违法没有给你上保险及签订劳动合同，然后你有证据证实你已经通知过公司要求解除劳动关系了。有利因素就是公司没有给你上社保，不利因素就是你可能涉及到违约。
Q5：请问假如我申请劳动仲裁，最好以什么理由申请终止合同？是劳动合同无效还是公司不给交纳社会保险？
A5：公司违法不给你交纳社保，你依法行使自己的权利解除劳动合同。
Q6：您认为我应该怎样处理这件事情？
A6：先到劳动部门告公司，尽快，如果没有答复，赶快申请劳动仲裁。

Q3:试用期之后，仍然没有签订劳动合同，但我又继续在公司工作了一段时间，这是不是形成了事实上的劳动关系？是的.
你可以向公司索要事业经`养老经`医疗保险经,这是公司应该给你的.
这种情况能私底下解决最好,不能的话就打官司,毕竟用法律保护自己是最正确的.

你已经单方终止合同，已构成违约