不能说不合理，民营企业可以根据自己的生产需要来安排，不一定完全和国务院的一样，只要在节日工作的时间给到合理的工资就是允许的，法定节日300%。
合理但不和法更不和规，既然选择了这种公司那么只能忍受咯
不合理,你不去投诉,明年它还是这样
