个人认为不合法，如果你在应聘后即将参加工作时有签订劳动合同，那你离职时可以根据合同内容让这个单位给你付工资，如果没有签订合同那就要看你平时工作表现，以及和相关领导处得怎样，这个单位会以此给你发离职工资了。
