应届毕业生试用期辞职问题,请教!!!

建议你读研读法律专业。说的都是你自己的主观理由。法律意识薄弱。
当初知道毁约的可能性大就不应该填毁约金3000。白纸黑字，没有办法的。协议没有法律约束，是学校派遣你的参考说明。在毕业之前就已经中止了，但是只有协议中的违约条例是有法律约束的，构成有合同的性质。虽然没有签订劳动合同，但是你报到，并参加培训相当于劳动合同的“默示”，合同从你报到那天就生效了。你却是违约。单位在你提出回家时又要求你签合同可能是怕不具有说服力。所以肯定是不能签的。在你毕业后根据协议，学校视你的单位为落户单位，已经把你派遣了，除非你回学校重新改派。现在还来得及，但是得有用人单位的同意，因为你的户口档案已经落在单位了。
另外，用人单位有损失的。毕竟不可能重新回到过去招别人的。企业招聘是有费用产生的。现在只能好好说说了。关键点在于单位不接受你的户口档案，然后放回学校重新分配。单位不能打原籍，只有学校。公安局也管不了，他们只能根据派遣政报到证迁移证明落户。
希望你能重视，很关键的。他们又制约你的地方的。至少拿着你档案呢。

可以请辞,根据咱们大本毕业的就业协议 ,毕业生与用人单位在试用期间是"双向互选"的关系!所谓双向互选,也就是说，在这段时间,双方并未签署正式合同,双方都有权利通过试用期的磨合,决定你自己是否继续在此工作或单位决定被雇佣者否适合这份工作,及时告知对方,跟对方沟通可解除试用协议!
当然,有些不正规的企业可能会故意看你不懂,来刁难你,不过一般的外资,大企业很少会这样,所以你一定要回去找到你的就业协议,也就是大学毕业校方给你发的,上面有这点说明.没找到的话,可以问讯你校的就业招生指导老师,他会告诉你可以,告诉你怎么处理,尽量快速办理,省的那个企业又找别的借口.

你到劳动监察大队去咨询一下，现在每个地方都有。

试用期如果签订的协议是使用协议，就是双方选择的问题

一定要用法律手段维护自己的利益