告武汉晨鸣同胞书
武汉晨鸣一厂全面停产的时候已经不远了，从晨鸣一厂全面到生活纸建成投产中间有一年多的时间间隔，叫我们如何平安渡过这段时间公司到目前为止没有一个明确的说法，现有的安排一是女47岁，男57岁以上的员工拿1100元回家，且自己交各项保险，真正能拿到手的也就三，四百元。二是去公司其他单位（山东，湛江）打工。在前不久公司召开的倾听基层员工意见会上公司某领导还信誓旦旦的说“我们晨鸣是个负责任的大公司，不会把我们的员工推向社会”。请问这些回家的老员工然道不是推向社会吗？他们在汉阳纸厂奉献了自己的青春，又在晨鸣勤勤恳恳十几年，他们年龄大文化素质低，谋生技能单一，真要他们回家，不说他们对家庭的责任，恐怕生存都存问题，如果不能在社会上再赚几个钱，拿这几百元钱也就只能喝稀饭了，叫他们如何说爱你，我工作多年的武汉晨鸣，那些三四十岁的员工的处境就更加坚难，此刻他们是上有几十岁的老父母需要照顾，下有儿女要抚肓，有儿女在毕业班的父母他们的儿女正处在人生的十字路口的时候叫他们远离家乡，离开亲人，我亲爱的领导你与心何忍呀！（你当他们都和你一样每年收入达百万呀）即使我们熬到了生活纸开车的那一天，大家都知道，一厂有一千多员工，按公司的说法，生活纸可安排生产工人800人，销售人员600人，不知道晨鸣的领导是不是算过这个帐，按现在目前人均工资2850元（扣保险以前的），年产量6.8万吨计算，吨纸人工成本将在700元以上，而目前4800车间吨纸人工成本还不到50元，是将来的生活纸人工成本的十四分之一。虽然两者纸种不同，但是如此高的人工成本是任何一个企业都是无法承受的，将来定岗定员减员增效是企业必然的选择，什么是定员定岗大家应该都不陌生。于其到那时企业视我们为垃圾减来减去，在我们刚熬过冬天还在流血的伤口上撒盐，还不如现在将国家搬迁的政策，优惠条件跟广大员工讲清楚，愿意走的走，愿意留下的留，放我们一条生路，晨鸣也展示出一个国际大企业应该有的形象，何乐而不为。世界从来就没有救世主，靠别人的施舍我们将永远是待宰的羔羊。维护我们的利益还得靠我们自己，团结起来，起来争取我们自己应有的权利。
不生产，只生产卷筒纸
生产，之前我就用到过晨鸣的本子
生产纸和纸品,当然包括你所说的本子=记事本
晨鸣有好几家呢，武汉的好像是成产卷纸
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