关于《离职证明》《解除（终止）劳动合同证明》的问题，哪位大侠

1.本质没有差别，最好拿后者； 2.盖公司章就行； 3、前者是主动辞职，后者是合同期满或者雇主辞退。那个文本上劳动保障局之类的网站就有的下载了。合同解除文本。 不是同一回事的，辞职时，单位肯定要和你解除（终止）劳动合同；领导要签字，不一定要法人代表签字，但必需经过人力资源部领导签字；《解除劳动合同证明》和《终止劳动合同证明》有区别：前者是你犯错被开除或犯罪等较严重的情节下使用，后者是你离职或意外殉职或退休等情况下而终止的 1.两者不是一回事，一般再就业时新单位会问你要这两样东西，只有有这两样东西新单位才能给你办理录用手续； 2.证明上需要有公司的盖章和经办人的签名，这个经办人一般可以是人事主管或者是给你办理离职手续的办事员，不需要大领导的签字； 3.《解除劳动合同证明》代表你的合同未到期，你本人或者是单位提出“中止”劳动合同，这种情况下，如果是你提出解除，你是拿不到补偿金和失业金的，如果是单位提出解除，是可以拿到补偿金和失业金的，而《终止劳动合同证明》代表你和公司签订的合同已经到期，不再续签，这种情况你是可以拿到补偿金和失业金的。 1.《离职证明》和《解除（终止）劳动合同证明》不是一回事。 劳动法律法规中对于《离职证明》并无规定，用工手续上也不用其作为必备要件的，可以不用。《解除（终止）劳动合同证明》必须要求单位出具，以后办理失业和重新就业都需要。在你重新就业后，新单位为了避免你和原单位仍然存在劳动关系，会要求你出具《解除（终止）劳动合同证明》。此外，失业后办理失业或者就业登记、新单位为你办理用工备案等都需要使用你的《解除（终止）劳动合同证明》。 2.《解除（终止）劳动合同证明》需要单位填写并盖章、职工本人签字。《解除（终止）劳动合同证明》一式三分，单位留存一份，你自己领取一份，另外一份装进你个人档案备查。 3.合同期间届满的，叫做合同终止；合同期限未满的，叫做解除劳动关系。 解除和终止会影响你是否能够得到经济补斗中偿和享受失业保险金待遇。一般来说，本人辞职的，没有经济补偿和失业金待遇。用人单位解除劳迅碧动关系或者合同期满因用人单位原因合同终止的，用人单位要支付经济补偿；劳动者有《劳动合同法》规定的相应过失的，用人单位不支付经济补偿。 “离空昌山职”是在解放初期适用的一种解除劳动关系的办法，当时离职的要支付“离职费”的，现在不再适用离职了。“解除”是劳动合同未期满；“终止”是劳动合同期满。《解除劳动合同证明》和《终止劳动合同证明》当地劳动部门有卖的，买一本即可。