春节放假工资怎么算

春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

扩展资料

春节是中国的民俗。

春节，中国四大传统节日之一，是传统上的农历新年。春节俗称“年节”，传统名称为新年、大年、天腊、新岁，口头上又称度岁、庆新岁、过年。

中国人过春节至少已有4000年以上的历史。在民间，旧时传统意义上的春节是指从腊月的腊祭或腊月二十三或二十四的祭灶，一直到正月十九日。在现代，人们把春节定于农历正月初一，但一般至少要到农历正月十五（上元节）新年才算结束。

参考资料：百度百科-春节

春节放假，工资按照法定月计薪天数（21.75天）来计算，举例说明如下：

若月薪为5000元，则去除法定春节假日3天（假定不与周末重合），实际工资为5000x（21.75-3）/21.75=4308.36元。

若假期加班，则企业应当支付三倍的加班费！

扩展资料：

加班工资的具体算法是 ：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数（21.75天）。春节的法定假日初一至初三共有3天，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

参考资料：

人民网-春节假期加班，工资怎么算？

百度百科-制度计薪日

春节是中国最重要的传统节日，在春节期间，很多人会放假回家和家人团聚。关于春节放假工资的计算，一般根据国家和地方的劳动法规定来执行。以下是一般的计算方法：

法定假日补贴：根据国家法律规定，春节期间的法定假日（通常是除夕、初一、初二）应享受三倍工资的报酬。这意味着，如果你在这些法定假日上班，你应该获得平时工资的三倍。

加班费：如果你在春节期间需要加班工作，根据劳动法规定，你应该享受与平时加班工资相同的加班费。

替代休假：有些公司可能会在春节期间要求员工继续上班，但会提供替代休假的安排。在这种情况下，如果你在春节期间连续工作了一定天数（通常是3天或5天），你将有资格获得等同于法定假日工资的替代休假。

需要注意的是，具体的工资计算标准可能会因公司和地区而有所不同，因此你最好咨询所在公司的人力资源部门或者参考当地劳动法规来了解具体的计算方式。

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天（年30、初一、初二），法定公休日4天（初三到初六），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%