我是学人力资源管理的，招聘是我们的专业内容。 学生会的面试官们基本都还是学生， 大多个人偏见比较严重，他们只是从感觉上去评价一个人，缺少量化的测评，问的也是一些对学生会的看法，或者你能不能干好学生会工作上之类的问题。大部分都是过过场。不过大学里学生会面试也不需要很正规科学的面试，面试的时候大大方方就可以啦。最好是跟部长，主席关系好点。 但是社会上正规的公开招聘就不一样了，面试的时候着装，举止，尤其是细节上的要注意，你的一个下意识的动作，面试官都可能看在眼里，语言上表达流利，态度上要大大方方的，显得自然些，紧张是会有的，但是不要过于紧张。简历也不要太过浮夸，实在点好。随时做好回答面试官尖酸问题得准备，例如：你打算多大年龄要孩子？ 这个问题得背后是在问你会不会因为家庭而影响工作。反正只要是那些看似与工作岗位无关的问题，回答时都要想想问题背后的真正含义。
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