你可以以管理技能入股，最终受益再按入股比例分配。第二种方法就是，你对公司投入了管理，也就意味着付出了劳动，公司应当给你适当数额的工资（可协商确定数额），利润部分则按出资比例分配，多出多得，当然多出承担风险也大
55拿分股后，你再额外算管理工资和奖金
64 分 成 因为 你主要 投入了 管理， 应该多得 塞
