会，每个人都有重生的权利，给他一个机会去改变，相信彼此，让他知道什么是自己该做的
招贤纳士，广招人才，为我所用，只要是人才，都可以用，不论是否坐过牢。
作为一个不知道你底细的老板，一般不会聘请坐过牢的人。
除非，过失犯罪，或者本身就对你知根知底，或者认为你本性善良，或对你有信心能够改正的这类。
主要看是因为什么坐的牢，比如过失犯罪个人认为还是应该给予机会的，如果是故意犯罪，尤其是比较严重的犯罪，我还是不太建议的，除非你了解这个人，不然其他同事知道了会有意见。虽然应该对这个社会抱有宽容度，但不是所有人都有这样的包容度，作为老板肯定要全方位考虑。
绝对不会，无论原因。。
就算有什么隐情也是一样。。不放心
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