这个其实不是针对你，而是每一个面试者都会经历你上述的过程。人事的职责就是全方面的了解你之后，给这家公司推荐你合适的岗位，不合适就是淘汰。当然了解的过程中可能是痛苦，但也可能是愉快，个人觉得愉快的通过几率远远大于痛苦。我觉得很多时候面试是需要做好准备的，这种准备是让你回答问题比较自然，减少痛苦的程度提高愉快的几率，提前规避一些敏感的东西，也可以突出你自己优点的强项，当然这个很靠发挥，尽可能自然坦诚，但是也不必坦诚到遮羞布都没有，脱到朦朦胧胧，吸引他们让他们产生兴趣或者认同感比较重要，最好能有代入感。
说一些自己身上的是能体现你自己的能力和优点，巧妙地解析自己的缺点，着重点明自己的技术或者技能强项，体现你的责任感和吃苦耐劳好学肯干。让他们对你的个人经历产生兴趣，让他们带入。
这是我之前面试了许多家的经验之谈，目前面试通过率百分之百，在很多公司我在面试之前人家觉得普普通通，面完试之后都是觉得很不错意想不到。
希望你足够优秀，早日面试成功。
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