如果要去劳动局举报，都需要什么证据

直接去劳动局要解决的自然是与劳动争议有关的问题，但应该选对经办机构。
按照相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，劳动仲裁的前提是需要提供与用人单位形成劳动关系的证明，而证明与用人单位形成劳动关系，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。

去劳动局投诉需要什么材料

哪你就幸运了，你要先证明自己是在这里上班的，比如工作服、字据、签单什么的，然后你拿着这些东西去劳动局投诉、申请仲裁，要求1、单位不与你签订劳动合同，要求支付你从入职日第2个月起到入职后12月的双倍工资差额；2、要求单位为你补缴社保；3、要求单位补发你加班工资、节假日工资；4、要求单位支付你工龄补偿金；
你这种情况直接去劳动局投诉、申请仲裁后走人就可以了，等着数钱吧