社保交满15年就可以停缴了吗？就可以领取养老金了吗？

理论上来说社保缴纳满15年后，根据社保法的相关规定，在达到法定退休年龄时是可以正常办理退休手续和享受养老金待遇的，但这也仅仅是“理论上”。

在现实生活中确实有这样一类人群，有一部分在私企工作的在岗职工在社保缴纳满15年后会要求单位给自己停缴社保，给出的理由是自己的社保已经缴纳满15年了，不影响自己在退休后享受养老金的发放，单位用于给自己缴纳社保的钱可以以工资的形式发放给自己，这样自己的工资就变相的提高了，可以用于日常生活和消费的钱就更宽裕了。

实际上以上做法非常的不可取，首先，根据社保法的相关规定，任何形式的用人单位都必须为在岗职工缴纳社保，停缴或者不缴都是不符合法律规定的。

再者，表面上看缴纳满15年不影响退休后养老金的发放，但是实际上养老金发放的多与少是根据“多缴多得、少缴少得”的原则制定的，只缴纳满15年的社保实际上到退休后你能享受的养老金待遇是很少的，差不多也就一两千元的样子，这很难在多年以后维持基本的生活开销。而缴纳满15年后选择继续缴纳则可以充实自己的社保账户，如此以来等到退休的时候能享受到的养老金也会更高一些。

第三，我们所说的社保包括5个部分，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，其中与我们日常生活和退休生活密切相关的就是养老保险和医疗保险了，我们说的连续缴纳满15年说的正是“养老保险”。

但是“医疗保险”在我们的生活中所起的作用同样十分重要，为什么我们在退休后在不缴纳社保的时候依然可以享受看病报销待遇？因为按照社保法的规定，男性的医疗保险缴纳满25年、女性满20年，在退休后依然享受医疗保险待遇。也就是说，如果您的医疗保险同养老保险一样只缴纳了15年，虽然您可以享受养老金的发放，但是在退休后是不能享受医疗保险待遇的。

而且，在职期间，医疗保险连续缴费3年以上的才能享受报销范围内的100%报销，0-3年的这段期间，按照连续缴费时间比例报销，如果断交超过3个月就要重新计算持续缴费年限了。此时您如果有个头疼脑热的，或者不能正常报销，或者报销的比例非常低，所以断缴真的得不偿失。

第四，以上说的情况都是在单位上班的在岗人员，如果是灵活就业人员，那么缴纳满15年是可以断缴的，这一点并不像单位在岗人员那样有法律层面的规定。灵活就业人员缴纳满15年后断缴可以节省一部分开支，而且在达到法定退休年龄后也可以正常办理退休和享受养老金的发放。

结语：所以综上而言，如果是单位在岗员工，从法律角度来讲，断缴不可取，用人单位涉及违法；从医疗保险的角度讲，男性医疗保险连续缴纳满25年、女性缴纳满20年才能在退休后继续享受医疗报销，所以即使养老保险已经缴纳满15年，为了退休后还能享受医疗保险待遇，也万万不可断缴。

总之，单位在岗人员秉承一个原则就行了，那就是“多缴多得、少缴少得”。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞、点个关注吧。

不是。需要到退休以后才可以领。

有一种情况社保交满15年也不能领取养老金