人力资源有限公司与中介的区别

1、中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。

2、人力资源公司从招聘来说，相对层面高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，另外人力资源公司一般还有培训、咨询的项目。

拓展资料：

人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：

1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。 人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。

3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

人力资源是专门为企业提供企业最需要的人才类型。中介公司是只是推荐人员而已。人力资源是先分析这个人才适合做什么，能否胜任？然后会进行跟进，负责全部责任的。中介只介绍人，至于做的什么样啊、以后能否做的好与不好啊，他们不理会。

人力资源公司帮招聘的他是把你放在他的公司下的,你不是你要工作单位的正式员工.公司除了给你工资外可以不管其他的东西,但也有的公司是管的.但从法律上讲他不对你直接负责,出了事故就你需要找人力资源公司,可报证你各方面利益，帮你交保险等，西方发达国家早就很普及了，办事效率高，成都兴联人力资源公司很专业。

中介：主要就是负责帮助求职人员介绍合适的工作岗位，帮助企业招募推荐合适的人员。
人力资源公司：除了具有中介公司的功能以外，同时他们还为企业提供人事外包、劳务派遣服务。
所以两者的性质不一样。一般中小企业在发展初期，都会把部分hr的工作外包给人力资源公司，以此来提高自身的效率，节约成本。

中介公司主要就是负责帮助求职人员介绍合适的工作岗位，帮助企业招募推荐合适的人员。
人力资源公司除了具有中介公司的功能以外，同时他们还为企业提供人事外包、劳务派遣服务。人事外包包括将人力资源管理的一些工作交给人力资源公司来完成，这样为企业节省了管理成本。