新合同法规定，一年以内的试用期为一个月，一年以上两年以内的试用期2个月，两年以上的试用期为3-6个月。试用期工资为实际工资的80%。
工资很多都是上岗前和劳动单位商议好的，试用期工资也会因不同的公司而不是80%，很多公司的合同都是模凌两可（为了逃避一些责任）。但是不用担心，你的一切行为都是受劳动法保护的，即使你签订的合同不是和新劳动法规定一样，劳动仲裁都是以合同法为执行标准。
违法了，不得低于同岗位的工资，实习期间应认定为合同期间内，应支付相同工资，因此，你可以请求支付，不行的话，可以提起劳动仲裁。
不错，没毕业就有实习机会了。
感谢公司给的机会
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