法律援助,请教劳动法的相关问题

深圳的律师：

1. 公司的承诺为只要员工在公司连续工作满四年就可以领取该奖金。可以做两种理解：一种是如果公司在四年届满前不续签合同，也属于连续工作未届满四年，则公司无需支付奖金；另一种是，这是对员工对公司忠诚意愿的奖励，只要员工没有因个人原因辞职，就可以享受该奖励。根据法律原则，对该承诺的理解应当适用对提供该承诺一方（公司方）不利的解释。因此，你可以要求支付该笔费用；

2. 合同结束后，是否可以要求支付年终奖，首先要看公司是否有这方面的规定或约定。如果没有，要看公司是否每年都支付年终奖；如果每年确有支付，则你可以向公司要求按照你工作的月份数按比例获得该年终奖（10/12）。

本人学法，同意一楼的观点，而且其在法律上是站的住脚的，只是在实践上不好操作，如果你确定自己的想法，可以在仲裁之后，起诉至法院（仲裁一般不会支持你的要求，但法院有可能会）

1、你所在的这家外资公司人事经理绝对牛B!在合同期限设计和条款约定上煞费苦心，需要一般人事管理人员去学习培训！
2、你所谓的“每年工资的40%”数额的“人才稳定奖”是附条件的：“员工在公司连续工作满四年”，而你现在的累积年限只有2年，并且合同期限届满，如果不能续签合同期限并工作满4年，公司当然不会把你作为“人才”，给予“稳定奖”！公司的规定没有违背法律规定。
3、该公司的“人才稳定奖”确实是一个吸引人才的诱饵！一般员工都想拿到这笔钱。但是，在双方劳动合同期限的约定上存在障碍：公司一般不会一次性约定期限4年，这是节约用工成本的绝妙设计。如果你是人才，恐怕单位反过来要求你了！至于履行合同期限届满4年，公司裁掉员工的行为，恐怕要为经济赔偿金和这笔预期的“人才穏定奖”买单了！
4、至于10月份合同到期后能否要求年终奖，关键看两点：劳动合同中有无这方面的规定以及年终奖的计算方式。如果没有这方面的规定，一般的做法就是算术平均折合10个月所得部分给予员工。当然，公司可能以不到年终予以拒绝，那只有申请劳动仲裁了！一家之言，希望对你有所帮助！