劳动者与用人单位签订了培训服务协议，服务期内离职，应当支付违约金。
按照《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。””劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。
劳动者支付违约金，需把握两点：（1）违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。（2）违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1。普通的入职培训不属于劳动合同法规定的培训情形；一般只有那些颁发资格
证书的才能算；公司需要提供培训证明；
2。分摊是指将培训费用除以服务期限得出平均数，然后你剩下多少服务期未履
行，所应承担的违约费用就是平均数*剩余时间；
3。连档案都不要就没什么好担心了。对方找不到人很难起诉。实践中是不会理
的。
他们如果有要求赔偿的话
还是要陪的
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