公司总是利用职工的下班时间开会，合法吗？

合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。

一、此行为合法的理由：

根据《中华人民共和国劳动法》

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时消中兄，但是每月不得超过三十六小时。

第九十条：用培喊人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、按加班计算的理由：

1、会议实际上就是单位的内部业务交流，可能是想避开加班的概念而如此称呼。

2、会议是单位要求的，就体现了单位的意志。

3、会议是否在标准工作时间之外。小军单位内部培训和沟通会议都在周末，属于标准工作时间以外的延长工作时间。

所以，这样的内部会议都属于加班，应该按照有关规定要求单位给予加班费。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。另外，遇到这类问题要能举一反三，如用人单位在双休日举办的员工文体活动等只要是单位牵头操办，并要求员工必须参加的，也都应该算加班。

扩展资料

一、加班费标准：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源：拿袭百度百科-中华人民共和国劳动法

　　按照我国《劳动法》规定，用人单位不得违反本法物漏规定延长劳动者的工作时间。因此，占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。
　　《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四亩核小时的工时制度。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支罩耐烂付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

关于劳动者的工作时间及其报酬支付问题，《劳动法》有明确规定，休息时间（如星期六、日）加班，如不安排补休，应支付不低于200%的报酬；法定节假日（如春节、元旦、没搜五一等）应支付不低于300%的报酬。
建议：
1、给歼御老板或部门负责人反映，要求不再发生这种情况。
2、加班可以要求支付加班费
3、最后办法：如果你认为公司侵害了劳动保障权益，建议直接到市劳动保障监察支队投诉和举报。枯改历

关于劳动者的工作时间及其报酬支付问题，《劳动法没搜》有明确规定，休息时间（如星期六、日）加班，如不安排补休，应支付不低于200%的报酬；法定节假日（如春节、元旦、五一等）应歼御支付不低于300%的报酬。
建议：
1、给老板或部门负责人反映，要求不再发生这种情况。
2、加班可以要求支付加班费
3、最后办法：如果你认为公司侵害了你的劳动保障权益，建议你直接到市劳动保障监察支枯改历队投诉和举报。

1.日韩企业都觉得这个是应该的，他们讲求的是全身心投入，模禅所以企业高层觉得可以的，不接受你可以缓衫走。2.如果你受不了，你可以留下每次开会的时间旦哪尘和记录，到劳动局投诉，因为违反了我国的劳动合同法。