这样肯定是不合法的。1、实发工资不能低于合同内约定的金额。（当然，排除你摔坏公物而需赔偿的以外。）2、绩效考核金额应该由公司另外拨款支付。3、如果没有合同，可以采用集体申诉仲裁的方式。
工资标准是公司可以自己制订的，只要不底于政府规定的最底工资标准。原来1000的，现在发800，另200拿来浮动没有什么不可以的。
哎,同病相连啊,告他去
