从你入职的第二个月开始要求公司发双倍工资，目前已经发了一倍，现要求他发双倍工资的差额。
你的辞职理由错了，应该是以公司未办社保为理由辞职，这样还可以多拿到一个半月的经济补偿金。但是没有关系，根据劳动合同法，员工入职之日起12个月内仍然没有签订劳动合同的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。你到时可以说你让他们签订无固定期限劳动合同关系而公司拒签，这样也比较好。
08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。
没交保险的话可以以此来辞职，并要求补偿金。08年前每工作一年一个月工资补偿，不足一年按一年计算。08年后工作半年以下按0.5个月补偿，半年以上按1年补偿。
有问题可以给我留言，祝你顺利。我的百度hi经常在线。
11个月的双倍工资，加超过一年未签合同而法律默认的无固定期限劳动合同。
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