1、请确认公司实行的综合工时制是否经过劳动部门审批，如果未审批不得实行该办法的。
那就要按标准工时制进行核算；
如果是经过审批的，那么如下：
2、请确认劳动合同中综合工时制的周期、公司约定，是以周、月、季哪种方式计算，综合工时制是以周期平均来计算的，而周期不同，你每天应该工作时间也不同；
例如公司规定：以季度为周期、核定每季度工作时间500小时。类似这样的条件要确认。
3、综合工时制是一种特殊的劳动时间规定，你以上的情况无法判断该如何计算。请搜集1、2点情况，我会继续回答。
4、如果未经过劳动部门审批，那么该制度是无效的。要按标准工时来计算；
每天不超过8小时，超过8小时外的就是加班。如果要计算数据的话，就要提供具体考勤数据才能计算的出来。
答：10月16日至11月15日工资计算：249小时-174法定工时2200元/21.75天/8小时*75小时（延时加班）*1.5倍+2200元=3622.4元（应付工资）
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