不签订劳动合同，还是应届毕业生吗

　　应届毕业生通常是劳动者一年之内可以算作应届毕业生，和用人单位解除劳动关系，可以回学校重新进行派遣，不管劳动者是否签订劳动合同，劳动者满一年后都会失去应届毕业生的资格。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当协商一致签订劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动者在毕业那年，不管是否签订劳动合同，都是应届生，但到下一年，就属于往届生了。

是不是应届生主要依据是毕业年份，和劳动合同没有关系。

看你是不是今年毕业，和那个无关