走法律程序吧
首先，拖欠工资属于违法行为，用人方如果超过工资发放日未发放工资，可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。其次，如果你是在没有干过，就随便对方把，他要起诉让他起诉就是了。
这个信息可以留着，作为证据
