公司在员工工资里扣10%工资作为绩效工资合法吗？

2024-11-16 12:45:52

推荐回答（5个）

回答1：

如果员工的工资扣除绩效部分之后，实际收入低于签订劳动合同约定的工资，是可以投诉公司的。如果工资高于合同约定工资水平，那么单位的做法是可行的。

回答2：

请申请劳动仲裁，绩效奖金的划分是不能够从基本工资中剔除的，如果当初你们合同签订的是5000块钱一个月，那就必须每个月发5000，至于社保和个人所得税等是按照法律法规相应扣除，扣除500是不合法的，如果当初签订的劳动合同是4500+500的形式，也是不符合法律的

回答3：

1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬（按照法律规定的金额），岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。
2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金，是要看10%中是否存在员工的劳动报酬，如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。

回答4：

这要看你和企业在劳动合同里约定的工资是多少,
如果企业每月实发工资大于合同约定的工资,你是告不到公司什么.
如果企业每月实发工资小于合同约定的工资,你可以到劳动仲裁部门投诉,要回你应得的工资收入.

回答5：

很明显有问题，凭什么要扣工资，扣工资不需要员工重新签订劳动合同吗。