公司没签合同，没有工牌、录指纹，把我辞退，说不需要人事了，也不补偿我工资，合法吗？

有工资卡流水能证明是单位发放工资，也可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金
目前的聊天记录，不能单独做证据。没办法反应是单位什么人辞退你
补偿金只要是单位，不论大小都要支付

《劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可要拿这些聊天记录去劳动仲裁，用工不签合同本来就是不对的，你要是有公司工资打款记录那就更有说服力了，现在又这样耍赖建议去仲裁一次搞定！

应该给你发工资的，但是没有必要在这个公司消耗精力，直接找下一家公司

很难！
基本上没有签合同就等于没有保障，没有任何证明你在这个公司工作过，就算你用聊天记录也不能证明什么。

没有签合同的话，你没办法拿到你的工资