工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。
但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂搬迁,应该得到什么补偿?作为企业主能获得怎样的补偿?
公司搬迁是属于重大变迁,如果不想随迁可以得到工作满一年的补偿一个月工资(前12个月的平均工资),基本上公司会采取无论你去不去新的公司都可以得到赔偿,如果要是不愿意去的可以得到赔偿,那公司的人员会流失很多。
一般工厂搬迁都会勒令你岗位调动,你不去就自己离职,它会拖着你,
类似楼主所说的情形,劳动者很难得到补偿。
工厂不会因为工人不愿意随迁而主动与工人终止劳动合同的,他们会想方设法让工人提出辞职,不辞职的就必须随迁(实际上不迁也不行,工厂搬家了,工人要是不到新厂址上班,那就是旷工了)。