《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
雇佣关系按最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释处理
其中的伤残按人体损伤致残程度分级这个标准鉴定
有保险就简单，直接看老板先垫付，看完保险评估报销，没有购买报销的看看是否能和 受伤的工人商量使用自己（农村医疗险先看）如果不行，只能老板自己掏腰包看好为止，还有耽误的工资，等等费用
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