新劳动法规定,人员哪怕是入职培训都要签订劳动合同,没有劳动合同有实际劳动关系也算.意思是说,入职培训期间也应该结算工资给您.满勤按照一个月支付给您,不满勤按照实际天数支付.你有没有签订培训协议呢?如果签订,你违约是要赔偿的,或者不支付工资的哦,要看协议具体规定.另外培训试用期离职要提前三天通知公司的.以上是本人的看法,建议你还是找权威比较靠谱,你可以拨打(本地区号)12333,有工作人员解答
没有签订培训协议，好的。谢谢！
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