千万别去，而且还有阴阳合同。跟你谈合同的时候好好的，但是你签合同的时候就变成基准，加绩效。当然别的公司也有这么做的，但是关键是当你离职或是产生纠纷的时候，他们就按基准工资给你，而且让领导签字的时候还把你支走，让你都不明白没有奖金是什么意思~~！！其实就是工资，让你合同的绩效都不发，但是当初你谈合同的时候这些都是你跟他说的月工资的总数。反正很垃圾
工资奖金制度不合理，员工离职，公司会想尽办法少发奖金。
公司的基本工资是很低的，员工的收入都靠奖金来养家。
今年公司增长放缓，对离职的员工一律扣奖金，原则是今年的收入不能高于往年。
公司每年的四月份是财年截至，一般员工提出离职都等到7、8月发奖金，这样公司就可以不用发这几个月的奖金。如果你5月初提出离职，奖金就会被扣很多。供恒润员工以及准备找工作的朋友参考。
这个公司挺好，偏见
公司怎么样
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