在面试中，怎样回答面试官问的“你在团队中起了什么作用，是怎么在团队中起作用的”这一问题呢？

这个首先得看你应聘的是什么职位，职位的具体要求是怎样的，了解面试官提问的实际意图，才好有针对性的作答。不能一概而论的。

例如，你应聘的是主管之类的职位，面试官是想了解你在原来部门工作中的管理经验或能力，那当然要尽量叙述表现你在团队中起到的领导、管理作用，”如何起到这种作用“，就概述诸如接到工作任务后如何给团队成员分解工作，如何协调团队成员一起达成工作任务等等，尽量谈得具体一些。

举例说明，有很多，但是得要结合你自己的具体经历来举才行，这个不了解你的具体情况，只能由你自己具体分析了。可以事先考虑好甚至是虚构好一些例子以备用回答。

如果只是应聘一般员工，面试官只是想了解你是否具有团队协作精神，是否适宜团队合作的话，可以举一些自己积极支持和帮助其他团队成员一起达成目标的例子，表明自己的合作精神。

通常你还要了解一点关于团队管理的相关理论知识，结合实际例子答起来更显得有条理性。

面试官如此问是有原因的：现场在的小孩多是one person player但企业存在在的价值就在求取多人合作作、持续完成企业的社会责任。如果人人单打独斗，企业又如何完成任务呢？

假设我是才毕业的新手，我会说：
具体而言，我在学校运动中是球队的后卫，球队和我一起征战天下，有赢有输，赢了我们一起庆祝，输了大伙一起悲伤。身为控球后卫，在球场上职责是发动攻击逹成教练的攻守指示，在场上给球、指挥，为前锋制造得分机会。直到毕业我们都没得任何奖牌，但在毕业当天全队终於知道我们球队就是给自己的最好奖牌。

假设我是有经验的专业人士：
我的工作是系统分析师，我服从专案经理的指示，在他要求的准则下，对客户访谈，访谈完成后，我写报告取得客户的认可后，根据现在已有的资源，和程序设计师三名共同工作，期间有闗时程、规格、客户要求等任何变化化，我都加以记录并和三名程序设计师讨论后，拟好不同方案给专案经理定夺。

也就是说，我必须用具体的事证告诉面试者，你是一个team player。

当然，如果你应徴的是艺术总监、设计师或高阶主管，那就....另当别论了