领导自己没能力，抢我的业绩，还跟上面说我能力不行，害我被上面大领导误会，该怎么办？

虽然你心里不舒服，但是还是劝你忍耐一下！

你没有必要和你的上司过不去，对你没有一点好处。你也不必向上面的大领导去解释说明，如果去也只能是越描越黑。

做人，是个耐力赛！不是一朝一夕就可以拿成绩的。如果你真的有才能，你的领导能力和人品确实存在问题，迟早是要露馅的。

当然自己以后做事情的时候也要多些心眼。尽可能少落把柄在人手中，另外，也要“学会做事”，不仅仅是会完成工作，而是要完成的恰到好处。让自己的才华能够更好的展示！

学会“蛰伏”。耐心等待，坚持个一年半载，上面领导终会改变对你的看法，对你有正确的认识。一个人是什么样的人，不是一个人片言只语就可以定性的。
相信自己！

千万要忍耐，忍一时风评狼藉，退一步海阔天空。一定要记住一句话，胳膊永远拗不过大腿，千万不要和领导关系闹僵。表面上要对领导很恭维，要当做什么事情都没发生过，而且在领导面前一定要装作唯唯诺诺，尽量掩饰自己的真正意图。让他感觉你与世无争不会对他构成威胁，做事切记不能锋芒太盛，这样的话很危险，领导抢了业绩以后就小心点，吃一堑长一智尽量不要这种事再发生就可以了。

可能是你们领导怕你抢了他的位子。也可能是你和领导的有一些不合。
如果平时你们关系很好的话你的领导虽然会向上面请功，但由于他有地方用的到你，一般不会诋毁你。再有就是你的能力太强，太有表现的冲动，威胁到了你的直接上司。
所以遇到这种事的时候一般先要冷静下来想想自己的问题。要记住上级永远是上级，你不能超越它，尤其在国企！
但这并不代表你不能有这种想法，不想当将军的士兵不是好士兵。你要学会如何把你的这种欲望隐藏起来，要表现的无欲无求，凡事无欲则刚。你的直接上司是你升职的最好帮手，所以只有他先好了，你才能好。
当然如果你的领导是那种容不下人的领导，那你最好另谋生路。

说明你运气不好，遇到个没度量的人。
两条路可走：其一，拍屁股走人；其二，找机会背后给他一刀，把他搞下去。