工伤期间公司未按照工伤保险条例支付工资，

2025-03-01 21:50:31

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回答1：

1、根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、具体的支付标准为，按受伤之前12个月应发工资的平均工资发放。

回答2：

你可以要求公司拿出处理工伤的法律依据？你自己也可以找出法律依据（工伤保险条例）

回答3：

我的工作有涉及工伤这一块
我把普遍流程和你说说：
一是和你单位确定劳动关系，找到劳动合同。
二是证明在合同期间受的工伤。
三是去做工伤鉴定。
四是在做工伤鉴定的地方，咨询你的工伤等级所有的权利！（在那里，你可以关于伙食费等等咨询，你这样出问题，很模糊，不好回答。）
五是到劳动仲裁提起诉讼。
工伤等级8级最低就要50000以上了！4级到1级单位基本上就要养你一辈子。