HR是一个很有发展的岗位，要去IT行业作HR你缺乏的只是对IT行业的一些基本知识，你要知道怎么样为企业找到一个合适人才，对于应聘者的性格和在职稳定度的判断相信你有足够的经验，但是你还需要结合别人的之前工作经验来判断他是否可以胜任目前的岗位，这个是你要提高的地方，也就是对it的一些专业背景的了解。
你不必自己会做，但是你要能够从别人的简历来判断他是不是能够胜任目前这个工作岗位，这个是关键。这就是为何要求写着1.计算机相关专业；5. 熟悉IT行业知识；你已经有招聘专员的工作经验应该是很有胜算的。把基本it行业知识自己补一下就可以。
至于怎么补，其实你要从岗位入手，你所罗列的这些岗位我看了一下，其实类似UNIX系统管理员，Java开发工程师，PCB设计工程师等都是it行业的特征岗位，你要知道这些岗位的工作职责，和需要的基本技能。这些可以问问有经验的人也可以自己在网络上多了解一下，其实一点都不复杂的。
先去面试做助理或是销售
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