试用期6个月最后一天告诉你不过

1、试用期6个月最后一天告诉不过试用期，在试用期内的话，用人单位证明不符合录用条件的，是可以终止试用，解除劳动关系的。
2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律意义上，合法。3年合同期，可以有6个月试用期。不过，正规公司通常只试用3个月，如果需要延期3个月，会知会该试用员工，包括原因。

这样的烂公司（可能出于压低劳力成本，不断以试用招聘劳力），不值得你留恋。不要遗憾。

劳动法规定三年合同试用期不得超过3个月，小心公司使诈给你签了3年零一天，这样他也可以试用6个月，另外试用期他没有正当理由是不可以辞退你的，你可以到劳动仲裁部门去告他，或者先申请调解，也可以要求他给你补偿。

经理级以上的试用期一般为6个月的。咨询相关劳动服务部门一下吧。是挺气人的。

我好像看到劳动合同法，试用期最多3个月的，那公司是一种骗记，可以去告他