按照相同行业的标准来要，你要心理有个数。不要不敢要，工资待遇也也是代表了你的素质和能力。
还有待遇问题包括：工资是税后还是税前，五险一金是不是有，实习期多久工资是多少，（交通补助，饭补，通讯费），其实这些都不算太重要，主要是你拿到手里有多少，保险能给你上多少。
还有加班问题，会不会有。怎么算。
如果你有工作经历，那就依据自己目前的薪水状况，提升20-35% 向用人单位提。
当然，我说的是全部的到手的钱。。。
公交补助，饭补，出差补助，话补等等，都可以算在内的。
另外，如果想多争取点，也可说希望税后达到多少~！
这只是到手的钱。。
但是建议你，和公司提供的福利待遇做比较~！如果福利待遇好的话，尽量不要在薪水方面多做“文章”~！ 好的机会一定抓住。
同时也要看公司提供的培训机会（国内还是国外）的次数，晋升的机会……
有不高的，也有很高的。关键在你具有的技能是不是足够高并且没有其它的竞争者。在企业没有其它选择的情况下
一般式等待对方主动提出来
对方如果不提的话
可以在二面或者三面的时候提
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